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2019年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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1

经济性裁员

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甲公司解除与员工黄某的劳动合同，下列解除理由合法的是（）

A、黄某违反计划生育超生
B、黄某经培训仍不能胜任工作
C、黄某酒后驾车被行政拘留
D、黄某与同事谈恋爱，违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定

劳动报酬权的核心部分是（）

A、获得最低工资标准权
B、报酬协商权
C、报酬支配权
D、报酬请求权

下列关于劳动合同的说法，错误的是（）

A、不具备必备条款的劳动合同自始无效
B、订立劳动合同是建立劳动关系的必备条件
C、用人单位应当将劳动合同文本交付给劳动者
D、劳动合同内容与规章制度发生冲突时，以规章制度为准

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