在我国现阶段，制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有（ ）

• A、职工编制定员
• B、社会责任
• C、劳动安全卫生标准
• D、最低工资标准

钟某于2014年3月入职甲公司，该公司注册在A区，实际办公地点在B区。双方订立了为期3年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作。入职后，甲公司对钟某进行了为期一周的岗前培训，双方签署了一份《服务期协议》，其中注明甲公司对钟某进行了专业培训，花费培训费2万元，钟某须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后，钟某以个人原因辞职，甲公司以钟莱未满服务期为由要求钟某支付违约金。钟某不服，遂向B区劳动争议仲裁委员会申请伸裁，B区劳动争议仲裁委员会认为其无管辖权，应由该公司注册地A区劳动争议仲裁委员会管辖。问:(1)《服务期协议》是否合法?为什么?(2)B区劳动争议仲裁委员会是否有管辖权?为什么?

下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）

• A、韩某与某公司订立劳动合同后，在试用期内感觉工作压力过大
• B、某公司未能按照劳动合同的约定为刘某提供技术研发设备
• C、某公司为延长工作时间，将公司大门紧锁，员工进出公司必须经公司审查同意
• D、某公司的规章制度规定病假期间公司无须支付工资，韩某在医疗期内公司未支付工资