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2019年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2019    是否有答案：有   

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下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（ ）

  • A、对于无固定期限劳动合同，用人单位无权解除
  • B、在无固定期限劳动合同中，可以约定合同解除条件
  • C、用人单位与新入职员工可以签订无固定期限劳动合同
  • D、无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准
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2017年8月，妍妍应聘某公司业务员岗位，与该公司签订了《劳务协议),约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月，妍妍没有完成当月销售业绩，该公司拒绝向其支付当月劳务报酬，并以公司经济效益不好为由将其辞退，双方发生争议。关于本案，下列表述正确的是（ ）

  • A、妍妍与公司签订了《劳务协议),双方之间不存在劳动关系
  • B、妍妍提起劳动仲就未被受理，可以在法定期限内提起诉讼
  • C、妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点，不具备劳动关系成立的条件
  • D、公司效益不好辞退员工属于经济性裁员，裁员应优先保护女工利益，妍妍不能被辞退

张某在浩瀚公司工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后，张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满，公司不再与其续订合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是（ ）

  • A、劳动合同期限届满，劳动合同自动终止
  • B、张某有权要求浩瀚公司继续履行劳动合同
  • C、劳动者发生工伤的，用人单位一律不得解除劳动合同
  • D、停工留薪期间内劳动合同期限届满的，劳动合同应续延

下列企业中，未取得安全生产许可证不得从事生产活动的是（ ）

  • A、矿山企业
  • B、建筑施工企业
  • C、烟花爆竹生产企业
  • D、危险化学品生产企业
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