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2019年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

21

下列规章制度的内容，属于直接沙及劳动者切身利益的选项有（）

A、保险福利
B、劳动报酬
C、职工培训
D、劳动定额管理

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下列关于加班调休的说法，正确的是（）

A、只有标准工时制下的加班存在调休的法律规定
B、实行综合计算工时制是否可以调休，需要经劳动行政部门审批
C、标准工时制下，法定节假日加班的，不适用调休规定
D、实行综合计算工时制可能需要支付加班费用，但不适用调休规定

关于未成年工的保护，下列说法错误的是（）

A、未成年工享有同工同酬的权利
B、用人单位应当组织未成年工定期进行健康检查
C、不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌从事的劳动
D、依据《未成年工特殊保护规定)，不能安排未成年工加班

关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别，下列说法正确的是（）

A、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的无效条件不同
B、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的解除条件不同
C、固定期限劳动合同可以到期终止，无固定期限劳动合同没有期限届满终止
D、固定期限劳动合同依双方的定成立，符合无固定期限劳动合同订立条件的，只能订立无固定期限劳动合同

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