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2019年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

23

在我国现阶段，制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有（）

A、职工编制定员
B、社会责任
C、劳动安全卫生标准
D、最低工资标准

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根据《工资支付暂行规定》，用人单位的下列行为错误的是（）

A、工资支付记录保存-年备查
B、书面记录支付劳动者工资的数额
C、书面记录支付劳动者工资的时间
D、书面记录支付劳动者工资的领取者的姓名以及签字

关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别，下列说法正确的是（）

A、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的无效条件不同
B、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的解除条件不同
C、固定期限劳动合同可以到期终止，无固定期限劳动合同没有期限届满终止
D、固定期限劳动合同依双方的定成立，符合无固定期限劳动合同订立条件的，只能订立无固定期限劳动合同

下列关于加班调休的说法，正确的是（）

A、只有标准工时制下的加班存在调休的法律规定
B、实行综合计算工时制是否可以调休，需要经劳动行政部门审批
C、标准工时制下，法定节假日加班的，不适用调休规定
D、实行综合计算工时制可能需要支付加班费用，但不适用调休规定

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