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江苏自考网> 试题题库列表页> 2017年4月24日,广州申甬公司根据业务结构调整,作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张莱的经理职务,调其到申甬公司北京业务总部工作,级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定,既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。2017年5月26日,申甬公司以张某自2017年5月4日开始来按公司规定打卡考勒、旷工达到十几天,严重违反规章制度为由,解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致,公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系,属于违法解除。张某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示,回答下列问题:(1)张某的仲裁请求是否应当支持,为什么?(2)申甬公司认为张某违反规章制度,应当提供哪些证据?

2019年10月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2019    是否有答案:   

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2017年4月24日,广州申甬公司根据业务结构调整,作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张莱的经理职务,调其到申甬公司北京业务总部工作,级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定,既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。2017年5月26日,申甬公司以张某自2017年5月4日开始来按公司规定打卡考勒、旷工达到十几天,严重违反规章制度为由,解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致,公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系,属于违法解除。张某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示,回答下列问题:(1)张某的仲裁请求是否应当支持,为什么?(2)申甬公司认为张某违反规章制度,应当提供哪些证据?

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在我国现阶段,制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有( )

  • A、职工编制定员
  • B、社会责任
  • C、劳动安全卫生标准
  • D、最低工资标准

下列企业中,未取得安全生产许可证不得从事生产活动的是( )

  • A、矿山企业
  • B、建筑施工企业
  • C、烟花爆竹生产企业
  • D、危险化学品生产企业

就业权

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