吴军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后，在个人意见处签注“同意续签一年期合同”。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，与吴军终止了劳动合同，并不予支付经济补偿金。2018年7月，吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是（ ）

• A、劳动合同终止无须支付经济补偿金
• B、吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见
• C、吴军的行为构成了新要约，公司应当承诺
• D、用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的，不需要支付经济补偿金

钟某于2014年3月入职甲公司，该公司注册在A区，实际办公地点在B区。双方订立了为期3年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作。入职后，甲公司对钟某进行了为期一周的岗前培训，双方签署了一份《服务期协议》，其中注明甲公司对钟某进行了专业培训，花费培训费2万元，钟某须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后，钟某以个人原因辞职，甲公司以钟莱未满服务期为由要求钟某支付违约金。钟某不服，遂向B区劳动争议仲裁委员会申请伸裁，B区劳动争议仲裁委员会认为其无管辖权，应由该公司注册地A区劳动争议仲裁委员会管辖。问:(1)《服务期协议》是否合法?为什么?(2)B区劳动争议仲裁委员会是否有管辖权?为什么?

下列关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）

• A、劳务派遣单位可以招用非全日制用工形式的被派遣劳动者
• B、跨地区派遣劳动者的劳动报酬，按照派遺单位所在地标准执行
• C、用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
• D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同