下列关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）

• A、劳务派遣单位可以招用非全日制用工形式的被派遣劳动者
• B、跨地区派遣劳动者的劳动报酬，按照派遺单位所在地标准执行
• C、用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
• D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

2017年4月24日，广州申甬公司根据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张莱的经理职务，调其到申甬公司北京业务总部工作，级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始来按公司规定打卡考勒、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题:(1)张某的仲裁请求是否应当支持，为什么?(2)申甬公司认为张某违反规章制度，应当提供哪些证据?

劳动报酬权的核心部分是（ ）

• A、获得最低工资标准权
• B、报酬协商权
• C、报酬支配权
• D、报酬请求权