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江苏自考网> 试题题库列表页> 下列关于加班调休的说法，正确的是（）

2019年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

15

下列关于加班调休的说法，正确的是（）

A、只有标准工时制下的加班存在调休的法律规定
B、实行综合计算工时制是否可以调休，需要经劳动行政部门审批
C、标准工时制下，法定节假日加班的，不适用调休规定
D、实行综合计算工时制可能需要支付加班费用，但不适用调休规定

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下列关于劳动争议仲载的选项错误的是（）

A、所有劳动争议申请仲载的时效期间为1年
B、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
C、双方当事人向不同的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
D、劳动者对劳动争议仲载裁决不服的，都有权向法院起诉

吴军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后，在个人意见处签注“同意续签一年期合同”。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，与吴军终止了劳动合同，并不予支付经济补偿金。2018年7月，吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是（）

A、劳动合同终止无须支付经济补偿金
B、吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见
C、吴军的行为构成了新要约，公司应当承诺
D、用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的，不需要支付经济补偿金

劳动报酬权的核心部分是（）

A、获得最低工资标准权
B、报酬协商权
C、报酬支配权
D、报酬请求权

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