钟某于2014年3月入职甲公司，该公司注册在A区，实际办公地点在B区。双方订立了为期3年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作。入职后，甲公司对钟某进行了为期一周的岗前培训，双方签署了一份《服务期协议》，其中注明甲公司对钟某进行了专业培训，花费培训费2万元，钟某须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后，钟某以个人原因辞职，甲公司以钟莱未满服务期为由要求钟某支付违约金。钟某不服，遂向B区劳动争议仲裁委员会申请伸裁，B区劳动争议仲裁委员会认为其无管辖权，应由该公司注册地A区劳动争议仲裁委员会管辖。问:(1)《服务期协议》是否合法?为什么?(2)B区劳动争议仲裁委员会是否有管辖权?为什么?

下列关于劳动争议仲载的选项错误的是（ ）

• A、所有劳动争议申请仲载的时效期间为1年
• B、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
• C、双方当事人向不同的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
• D、劳动者对劳动争议仲载裁决不服的，都有权向法院起诉

下列关于劳动合同的说法，错误的是（ ）

• A、不具备必备条款的劳动合同自始无效
• B、订立劳动合同是建立劳动关系的必备条件
• C、用人单位应当将劳动合同文本交付给劳动者
• D、劳动合同内容与规章制度发生冲突时，以规章制度为准