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2019年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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3

劳动法律关系

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甲公司解除与员工黄某的劳动合同，下列解除理由合法的是（）

A、黄某违反计划生育超生
B、黄某经培训仍不能胜任工作
C、黄某酒后驾车被行政拘留
D、黄某与同事谈恋爱，违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定

根据《工资支付暂行规定》，用人单位的下列行为错误的是（）

A、工资支付记录保存-年备查
B、书面记录支付劳动者工资的数额
C、书面记录支付劳动者工资的时间
D、书面记录支付劳动者工资的领取者的姓名以及签字

下列关于加班调休的说法，正确的是（）

A、只有标准工时制下的加班存在调休的法律规定
B、实行综合计算工时制是否可以调休，需要经劳动行政部门审批
C、标准工时制下，法定节假日加班的，不适用调休规定
D、实行综合计算工时制可能需要支付加班费用，但不适用调休规定

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