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江苏自考网> 试题题库列表页> 下列关于劳动争议仲载的选项错误的是（ ）

2019年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2019    是否有答案：有   

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试题序号

下列关于劳动争议仲载的选项错误的是（ ）

  • A、所有劳动争议申请仲载的时效期间为1年
  • B、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
  • C、双方当事人向不同的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
  • D、劳动者对劳动争议仲载裁决不服的，都有权向法院起诉
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2014年，徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时，-并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年，徐某因个人原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上，泰尔总裁与已就在艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项错误的是（ ）

  • A、艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务，应承担连带责任
  • B、泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行(保守商业秘密及竞业限制协议)
  • C、泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当支持
  • D、泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10万，法院应当支持

下列关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）

  • A、劳务派遣单位可以招用非全日制用工形式的被派遣劳动者
  • B、跨地区派遣劳动者的劳动报酬，按照派遺单位所在地标准执行
  • C、用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
  • D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

关于工资集体协商，下列表述正确的是（ ）

  • A、工资集体协商的要求只能由职工一方提出
  • B、工资集体协商的结果具有劳动基准法的效能
  • C、本单位以外的人不能作为工资集体协商的代表
  • D、工资集体协议中有关的定与个别劳动合同的约定不一数的，以工资集体协议为准
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