根据《工资支付暂行规定》，用人单位的下列行为错误的是（ ）

• A、工资支付记录保存-年备查
• B、书面记录支付劳动者工资的数额
• C、书面记录支付劳动者工资的时间
• D、书面记录支付劳动者工资的领取者的姓名以及签字

2017年4月24日，广州申甬公司根据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张莱的经理职务，调其到申甬公司北京业务总部工作，级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始来按公司规定打卡考勒、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题:(1)张某的仲裁请求是否应当支持，为什么?(2)申甬公司认为张某违反规章制度，应当提供哪些证据?

以下选项不属于工资总额组成部分的是（ ）

• A、计时工资
• B、计件工资
• C、津贴和奖金
• D、劳动保护的各项支出