• 欢迎访问江苏自考网！江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

距7月自考已经开始

距7月自考准考证打印预计 已经开始

考生服务：

江苏自考网> 试题题库列表页> 张某在浩瀚公司工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后，张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满，公司不再与其续订合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是（ ）

2019年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2019    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

张某在浩瀚公司工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后，张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满，公司不再与其续订合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是（ ）

  • A、劳动合同期限届满，劳动合同自动终止
  • B、张某有权要求浩瀚公司继续履行劳动合同
  • C、劳动者发生工伤的，用人单位一律不得解除劳动合同
  • D、停工留薪期间内劳动合同期限届满的，劳动合同应续延
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

下列关于加班调休的说法，正确的是（ ）

  • A、只有标准工时制下的加班存在调休的法律规定
  • B、实行综合计算工时制是否可以调休，需要经劳动行政部门审批
  • C、标准工时制下，法定节假日加班的，不适用调休规定
  • D、实行综合计算工时制可能需要支付加班费用，但不适用调休规定

下列关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）

  • A、劳务派遣单位可以招用非全日制用工形式的被派遣劳动者
  • B、跨地区派遣劳动者的劳动报酬，按照派遺单位所在地标准执行
  • C、用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
  • D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

关于工资集体协商，下列表述正确的是（ ）

  • A、工资集体协商的要求只能由职工一方提出
  • B、工资集体协商的结果具有劳动基准法的效能
  • C、本单位以外的人不能作为工资集体协商的代表
  • D、工资集体协议中有关的定与个别劳动合同的约定不一数的，以工资集体协议为准
热门相关试卷
2022年4月劳动法

#总分：100分#

单元综合测试三

#总分：100分#

押题试卷一

#总分：100分#

2015年10月劳动法

#总分：分#

模拟真题演练一

#总分：100分#

2017年4月劳动法

#总分：分#

热门专业
1
销售管理
2
社会工作与管理
3
公共关系（停理论课程报考）
4
计算机科学与技术（停考过渡）
5
计算机信息管理
6
园林
7
工商管理（停考）
8
人力资源管理（停考）
9
法学（停考）
10
行政管理（停考）

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

自考院校 | 自考专业 | 江苏自考报名 | 考试须知 | 查询打印 | 自考资料 | 江苏自考解答 | 考试资讯 | 自学考试 | 自考视频 | 专题 | 江苏自考政策公告 | 江苏自考网上报名 | 江苏自考准考证打印 | 考试大纲 | 江苏自考成绩查询 | 江苏自考学历查询 | 助学报名 | 成考报名 | 报名考试指南 | 转考免考入口 | 入口导航 | 福利活动 | 自考论坛 | 自考真题 |

江苏自考网 |  江苏自考考试科目 |  江苏自考 |  江苏自学考试 |  江苏自考报名 | 南京自考 | 苏州自考 | 南通自考 | 联系我们 |  网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2025 江苏自考网 www.jszikao.org All Rights Reserved.
声明：本站为江苏自学考试民间咨询网站，近期江苏自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室  咨询电话：0512-67311639  合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有：苏州爱学教育科技有限公司   

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2657437132@qq.com，我们会尽快处理 投诉中心 |   法律顾问：肖云律师