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江苏自考网> 试题题库列表页> 2017年8月，妍妍应聘某公司业务员岗位，与该公司签订了《劳务协议),约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月，妍妍没有完成当月销售业绩，该公司拒绝向其支付当月劳务报酬，并以公司经济效益不好为由将其辞退，双方发生争议。关于本案，下列表述正确的是（）

2019年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

32

2017年8月，妍妍应聘某公司业务员岗位，与该公司签订了《劳务协议),约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月，妍妍没有完成当月销售业绩，该公司拒绝向其支付当月劳务报酬，并以公司经济效益不好为由将其辞退，双方发生争议。关于本案，下列表述正确的是（）

A、妍妍与公司签订了《劳务协议),双方之间不存在劳动关系
B、妍妍提起劳动仲就未被受理，可以在法定期限内提起诉讼
C、妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点，不具备劳动关系成立的条件
D、公司效益不好辞退员工属于经济性裁员，裁员应优先保护女工利益，妍妍不能被辞退

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张某在浩瀚公司工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后，张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满，公司不再与其续订合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是（）

A、劳动合同期限届满，劳动合同自动终止
B、张某有权要求浩瀚公司继续履行劳动合同
C、劳动者发生工伤的，用人单位一律不得解除劳动合同
D、停工留薪期间内劳动合同期限届满的，劳动合同应续延

就业权

下列情形中，可以实施缩短工作时间的有（）

A、矿山井下作业
B、哺乳期女工
C、未成年工
D、残疾职工

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