2017年8月，妍妍应聘某公司业务员岗位，与该公司签订了《劳务协议)-江苏自考网

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江苏自考网> 试题题库列表页> 2017年8月，妍妍应聘某公司业务员岗位，与该公司签订了《劳务协议),约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月，妍妍没有完成当月销售业绩，该公司拒绝向其支付当月劳务报酬，并以公司经济效益不好为由将其辞退，双方发生争议。关于本案，下列表述正确的是（）

2019年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

32

2017年8月，妍妍应聘某公司业务员岗位，与该公司签订了《劳务协议),约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月，妍妍没有完成当月销售业绩，该公司拒绝向其支付当月劳务报酬，并以公司经济效益不好为由将其辞退，双方发生争议。关于本案，下列表述正确的是（）

A、妍妍与公司签订了《劳务协议),双方之间不存在劳动关系
B、妍妍提起劳动仲就未被受理，可以在法定期限内提起诉讼
C、妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点，不具备劳动关系成立的条件
D、公司效益不好辞退员工属于经济性裁员，裁员应优先保护女工利益，妍妍不能被辞退

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下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）

A、劳务派遣单位可以招用非全日制用工形式的被派遣劳动者
B、跨地区派遣劳动者的劳动报酬，按照派遺单位所在地标准执行
C、用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

不定时工作时间

吴军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后，在个人意见处签注“同意续签一年期合同”。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，与吴军终止了劳动合同，并不予支付经济补偿金。2018年7月，吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是（）

A、劳动合同终止无须支付经济补偿金
B、吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见
C、吴军的行为构成了新要约，公司应当承诺
D、用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的，不需要支付经济补偿金

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