• 欢迎访问江苏自考网!江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

距10月准考证打印(推算) 37

距10月成绩查询(预计) 68

考生服务:

江苏自考网> 试题题库列表页> 钟某于2014年3月入职甲公司,该公司注册在A区,实际办公地点在B区。双方订立了为期3年的劳动合同,约定钟某从事咨询师工作。入职后,甲公司对钟某进行了为期一周的岗前培训,双方签署了一份《服务期协议》,其中注明甲公司对钟某进行了专业培训,花费培训费2万元,钟某须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后,钟某以个人原因辞职,甲公司以钟莱未满服务期为由要求钟某支付违约金。钟某不服,遂向B区劳动争议仲裁委员会申请伸裁,B区劳动争议仲裁委员会认为其无管辖权,应由该公司注册地A区劳动争议仲裁委员会管辖。问:(1)《服务期协议》是否合法?为什么?(2)B区劳动争议仲裁委员会是否有管辖权?为什么?

2019年10月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2019    是否有答案:   

答题卡
收起答题卡 ^

钟某于2014年3月入职甲公司,该公司注册在A区,实际办公地点在B区。双方订立了为期3年的劳动合同,约定钟某从事咨询师工作。入职后,甲公司对钟某进行了为期一周的岗前培训,双方签署了一份《服务期协议》,其中注明甲公司对钟某进行了专业培训,花费培训费2万元,钟某须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后,钟某以个人原因辞职,甲公司以钟莱未满服务期为由要求钟某支付违约金。钟某不服,遂向B区劳动争议仲裁委员会申请伸裁,B区劳动争议仲裁委员会认为其无管辖权,应由该公司注册地A区劳动争议仲裁委员会管辖。问:(1)《服务期协议》是否合法?为什么?(2)B区劳动争议仲裁委员会是否有管辖权?为什么?

上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

在我国现阶段,制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有( )

  • A、职工编制定员
  • B、社会责任
  • C、劳动安全卫生标准
  • D、最低工资标准

吴军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后,在个人意见处签注“同意续签一年期合同”。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由,与吴军终止了劳动合同,并不予支付经济补偿金。2018年7月,吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案,下列说法正确的是( )

  • A、劳动合同终止无须支付经济补偿金
  • B、吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见
  • C、吴军的行为构成了新要约,公司应当承诺
  • D、用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的,不需要支付经济补偿金

下列关于养老保险的说法,错误的是( )

  • A、养老保险具有强制性
  • B、养老保险基金全国统筹使用
  • C、劳动者死亡的,个人账户余额可以维承
  • D、职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习