钟某于2014年3月入职甲公司，该公司注册在A区，实际办公地点在B区。双方订立了为期3年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作。入职后，甲公司对钟某进行了为期一周的岗前培训，双方签署了一份《服务期协议》，其中注明甲公司对钟某进行了专业培训，花费培训费2万元，钟某须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后，钟某以个人原因辞职，甲公司以钟莱未满服务期为由要求钟某支付违约金。钟某不服，遂向B区劳动争议仲裁委员会申请伸裁，B区劳动争议仲裁委员会认为其无管辖权，应由该公司注册地A区劳动争议仲裁委员会管辖。问:(1)《服务期协议》是否合法?为什么?(2)B区劳动争议仲裁委员会是否有管辖权?为什么?

吴某为哺乳期的女职工，用人单位的下列做法正确的是（ ）

• A、未安排吴某加班
• B、将莫某的工作时间调整为夜班
• C、每天只给吴某30分钟哺乳时间
• D、安排吴某从事第三级体力劳动强度的劳动

关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别，下列说法正确的是（ ）

• A、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的无效条件不同
• B、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的解除条件不同
• C、固定期限劳动合同可以到期终止，无固定期限劳动合同没有期限届满终止
• D、固定期限劳动合同依双方的定成立，符合无固定期限劳动合同订立条件的，只能订立无固定期限劳动合同