2017年4月24日，广州申甬公司根据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张莱的经理职务，调其到申甬公司北京业务总部工作，级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始来按公司规定打卡考勒、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题:(1)张某的仲裁请求是否应当支持，为什么?(2)申甬公司认为张某违反规章制度，应当提供哪些证据?

下列关于劳动合同的说法，错误的是（ ）

• A、不具备必备条款的劳动合同自始无效
• B、订立劳动合同是建立劳动关系的必备条件
• C、用人单位应当将劳动合同文本交付给劳动者
• D、劳动合同内容与规章制度发生冲突时，以规章制度为准

关于工资集体协商，下列表述正确的是（ ）

• A、工资集体协商的要求只能由职工一方提出
• B、工资集体协商的结果具有劳动基准法的效能
• C、本单位以外的人不能作为工资集体协商的代表
• D、工资集体协议中有关的定与个别劳动合同的约定不一数的，以工资集体协议为准