张某在浩瀚公司工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后，张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满，公司不再与其续订合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是（ ）

• A、劳动合同期限届满，劳动合同自动终止
• B、张某有权要求浩瀚公司继续履行劳动合同
• C、劳动者发生工伤的，用人单位一律不得解除劳动合同
• D、停工留薪期间内劳动合同期限届满的，劳动合同应续延

劳动法律关系

2014年，徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时，-并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年，徐某因个人原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上，泰尔总裁与已就在艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项错误的是（ ）

• A、艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务，应承担连带责任
• B、泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行(保守商业秘密及竞业限制协议)
• C、泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当支持
• D、泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10万，法院应当支持