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2019年10月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2019    是否有答案:   

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试题序号

下列情形中,可以实施缩短工作时间的有( )

  • A、矿山井下作业
  • B、哺乳期女工
  • C、未成年工
  • D、残疾职工
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张某在浩瀚公司工作期间发生工伤,经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后,张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满,公司不再与其续订合同,双方发生争议。关于本案,下列说法正确的是( )

  • A、劳动合同期限届满,劳动合同自动终止
  • B、张某有权要求浩瀚公司继续履行劳动合同
  • C、劳动者发生工伤的,用人单位一律不得解除劳动合同
  • D、停工留薪期间内劳动合同期限届满的,劳动合同应续延

劳动法律关系

2014年,徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时,-并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年,徐某因个人原因提出离职,公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上,泰尔总裁与已就在艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立,关于本案,下列选项错误的是( )

  • A、艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务,应承担连带责任
  • B、泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行(保守商业秘密及竞业限制协议)
  • C、泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同,法院应当支持
  • D、泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10万,法院应当支持

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