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江苏自考网> 试题题库列表页> 甲公司解除与员工黄某的劳动合同，下列解除理由合法的是（ ）

2019年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2019    是否有答案：有   

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试题序号

甲公司解除与员工黄某的劳动合同，下列解除理由合法的是（ ）

  • A、黄某违反计划生育超生
  • B、黄某经培训仍不能胜任工作
  • C、黄某酒后驾车被行政拘留
  • D、黄某与同事谈恋爱，违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定
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关于工资集体协商，下列表述正确的是（ ）

  • A、工资集体协商的要求只能由职工一方提出
  • B、工资集体协商的结果具有劳动基准法的效能
  • C、本单位以外的人不能作为工资集体协商的代表
  • D、工资集体协议中有关的定与个别劳动合同的约定不一数的，以工资集体协议为准

下列关于加班调休的说法，正确的是（ ）

  • A、只有标准工时制下的加班存在调休的法律规定
  • B、实行综合计算工时制是否可以调休，需要经劳动行政部门审批
  • C、标准工时制下，法定节假日加班的，不适用调休规定
  • D、实行综合计算工时制可能需要支付加班费用，但不适用调休规定

下列规章制度的内容，属于直接沙及劳动者切身利益的选项有（ ）

  • A、保险福利
  • B、劳动报酬
  • C、职工培训
  • D、劳动定额管理
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