吴某为哺乳期的女职工，用人单位的下列做法正确的是（）-江苏自考网

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江苏自考网> 试题题库列表页> 吴某为哺乳期的女职工，用人单位的下列做法正确的是（）

2019年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

26

吴某为哺乳期的女职工，用人单位的下列做法正确的是（）

A、未安排吴某加班
B、将莫某的工作时间调整为夜班
C、每天只给吴某30分钟哺乳时间
D、安排吴某从事第三级体力劳动强度的劳动

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甲公司解除与员工黄某的劳动合同，下列解除理由合法的是（）

A、黄某违反计划生育超生
B、黄某经培训仍不能胜任工作
C、黄某酒后驾车被行政拘留
D、黄某与同事谈恋爱，违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定

关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别，下列说法正确的是（）

A、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的无效条件不同
B、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的解除条件不同
C、固定期限劳动合同可以到期终止，无固定期限劳动合同没有期限届满终止
D、固定期限劳动合同依双方的定成立，符合无固定期限劳动合同订立条件的，只能订立无固定期限劳动合同

下列关于劳动合同的说法，错误的是（）

A、不具备必备条款的劳动合同自始无效
B、订立劳动合同是建立劳动关系的必备条件
C、用人单位应当将劳动合同文本交付给劳动者
D、劳动合同内容与规章制度发生冲突时，以规章制度为准

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