下列关于加班调休的说法，正确的是（ ）

• A、只有标准工时制下的加班存在调休的法律规定
• B、实行综合计算工时制是否可以调休，需要经劳动行政部门审批
• C、标准工时制下，法定节假日加班的，不适用调休规定
• D、实行综合计算工时制可能需要支付加班费用，但不适用调休规定

钟某于2014年3月入职甲公司，该公司注册在A区，实际办公地点在B区。双方订立了为期3年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作。入职后，甲公司对钟某进行了为期一周的岗前培训，双方签署了一份《服务期协议》，其中注明甲公司对钟某进行了专业培训，花费培训费2万元，钟某须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后，钟某以个人原因辞职，甲公司以钟莱未满服务期为由要求钟某支付违约金。钟某不服，遂向B区劳动争议仲裁委员会申请伸裁，B区劳动争议仲裁委员会认为其无管辖权，应由该公司注册地A区劳动争议仲裁委员会管辖。问:(1)《服务期协议》是否合法?为什么?(2)B区劳动争议仲裁委员会是否有管辖权?为什么?

根据《工资支付暂行规定》，用人单位的下列行为错误的是（ ）

• A、工资支付记录保存-年备查
• B、书面记录支付劳动者工资的数额
• C、书面记录支付劳动者工资的时间
• D、书面记录支付劳动者工资的领取者的姓名以及签字