下列争议属于劳动争议仲裁受案范围的是（ ）

• A、王某对单位的职称评审结果不认可
• B、郑某对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论不服
• C、韩某辞职6个月后，要求原单位支付在职期间加班费被拒绝
• D、赵某退休后，因社保机构养老金发放问题，要求原单位解决

2017年4月24日，广州申甬公司根据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张莱的经理职务，调其到申甬公司北京业务总部工作，级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始来按公司规定打卡考勒、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题:(1)张某的仲裁请求是否应当支持，为什么?(2)申甬公司认为张某违反规章制度，应当提供哪些证据?

我国的社会保险基金监督体系包括（ ）

• A、人大监督
• B、行政监督
• C、社会监督
• D、舆论监督