2014年，徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时，一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年，徐某因个人原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上，泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项错误的是

• A、艾博公司明知或应知徐其负有保密或竞业限制义务，应承担连带责任
• B、泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限制协议》
• C、泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当支持
• D、泰尔公司请求判令徐某返还竟业限制补偿金2万元并支付违约金10万，法院应当支持

简述集体合同订立中对职工协商代表的保护。

2017年8月，妍妍应聘某公司业务员岗位，与该公司签订了《劳务协议》，约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月，妍妍没有完成当月销售业绩，该公司拒绝向其支付当月劳务报酬，并以公司经济效益不好为由将其辞退，双方发生争议。关于本案，下列表述正确的是

• A、妍妍与公司签订了《劳务协议》，双方之间不存在劳动关系
• B、妍妍提起劳动仲裁未被受理，可以在法定期限内提起诉讼
• C、妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点，不具备劳动关系成立的条件
• D、公司效益不好辞退员工属于经济性裁员，裁员应优先保护女工利益，妍妍不能被辞退