张某在浩瀚公司工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后，张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满，公司不再与其续订合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是

• A、劳动合同期限届满，劳动合同自动终止
• B、张某有权要求浩瀚公司继续履行劳动合同
• C、劳动者发生工伤的，用人单位一律不得解除劳动合同
• D、停工留薪期间内劳动合同期限届满的，劳动合同应续延

2017年4月24日，广州申甬公司根据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张某的经理职务，调其到中商公司北京业务总部工作，级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。 2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某中请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题∶

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是

• A、某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系

• B、劳动者与用人单位之间的关系

• C、管理劳动力方面的关系

• D、社会保险方面的关系