钟某于2014年3月入职甲公司，该公司注册在A区，实际办公地点在B区。双方订立了为期3年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作。入职后，甲公司对钟某进行了为期一周的岗前培训，双方签署了一份《服务期协议》，其中注明甲公司对钟某进行了专业培训，花费培训费2万元，钟某须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后，钟某以个人原因辞职，甲公司以钟某未满服务期为由要求钟某支付违约金。钟某不服，遂向B区劳动争议仲裁委员会中请仲裁，B区劳动争议仲裁委员会认为其无管辖权，应由该公司注册地A区劳动争议仲裁委员会管辖。问∶

下列争议属于劳动争议仲裁受案范围的是

• A、王某对单位的职称评审结果不认可
• B、郑某对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论不服
• C、韩某辞职6个月后，要求原单位支付在职期间加班费被拒绝
• D、赵某退休后，因社保机构养老金发放问题，要求原单位解决

2014年，徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时，一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年，徐某因个人原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上，泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项错误的是

• A、艾博公司明知或应知徐其负有保密或竞业限制义务，应承担连带责任
• B、泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限制协议》
• C、泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当支持
• D、泰尔公司请求判令徐某返还竟业限制补偿金2万元并支付违约金10万，法院应当支持