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江苏自考网> 试题题库列表页> 2017年4月24日,广州申甬公司根据业务结构调整,作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张某的经理职务,调其到中商公司北京业务总部工作,级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定,既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。 2017年5月26日,申甬公司以张某自2017年5月4日开始未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天,严重违反规章制度为由,解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致,公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系,属于违法解除。张某中请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示,回答下列问题∶

全国高等教育自学考试真题精选(一)

卷面总分:100分     试卷年份:2019    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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试题序号

2017424日,广州申甬公司根据业务结构调整,作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张某的经理职务,调其到中商公司北京业务总部工作,级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定,既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。 2017526日,申甬公司以张某自201754日开始未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天,严重违反规章制度为由,解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致,公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系,属于违法解除。张某中请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示,回答下列问题

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2017年8月,妍妍应聘某公司业务员岗位,与该公司签订了《劳务协议》,约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月,妍妍没有完成当月销售业绩,该公司拒绝向其支付当月劳务报酬,并以公司经济效益不好为由将其辞退,双方发生争议。关于本案,下列表述正确的是

  • A、妍妍与公司签订了《劳务协议》,双方之间不存在劳动关系
  • B、妍妍提起劳动仲裁未被受理,可以在法定期限内提起诉讼
  • C、妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点,不具备劳动关系成立的条件
  • D、公司效益不好辞退员工属于经济性裁员,裁员应优先保护女工利益,妍妍不能被辞退

下列关于劳务派遣的说法,正确的是

  • A、劳务派遣单位可以招用非全日制用工形式的被派遣劳动者
  • B、跨地区派遣劳动者的劳动报酬,按照派遣单位所在地标准执行
  • C、用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
  • D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是

  • A、某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系

  • B、劳动者与用人单位之间的关系

  • C、管理劳动力方面的关系

  • D、社会保险方面的关系

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