下列规章制度的内容，属于直接涉及劳动者切身利益的选项有

• A、保险福利
• B、劳动报酬
• C、职工培训
• D、劳动定额管理

2017年4月24日，广州申甬公司根据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张某的经理职务，调其到中商公司北京业务总部工作，级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。 2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某中请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题∶

下列关于劳动争议仲裁的选项错误的是

• A、所有劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
• B、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
• C、双方当事人向不同的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
• D、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，都有权向法院起诉