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江苏自考网> 试题题库列表页> 甲公司解除与员工黄某的劳动合同，下列解除理由合法的是

全国高等教育自学考试真题精选（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

甲公司解除与员工黄某的劳动合同，下列解除理由合法的是

  • A、黄某违反计划生育超生
  • B、黄某经培训仍不能胜任工作
  • C、黄某酒后驾车被行政拘留
  • D、黄某与同事谈恋爱，违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定
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下列争议属于劳动争议仲裁受案范围的是

  • A、王某对单位的职称评审结果不认可
  • B、郑某对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论不服
  • C、韩某辞职6个月后，要求原单位支付在职期间加班费被拒绝
  • D、赵某退休后，因社保机构养老金发放问题，要求原单位解决

吴军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后，在个人意见处签注"同意续签一年期合同"。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，与吴军终止了劳动合同，并不予支付经济补偿金。2018年7月，吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是

  • A、劳动合同终止无须支付经济补偿金
  • B、吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见
  • C、吴军的行为构成了新要约，公司应当承诺
  • D、用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的，不需要支付经济补偿金

张某在浩瀚公司工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后，张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满，公司不再与其续订合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是

  • A、劳动合同期限届满，劳动合同自动终止
  • B、张某有权要求浩瀚公司继续履行劳动合同
  • C、劳动者发生工伤的，用人单位一律不得解除劳动合同
  • D、停工留薪期间内劳动合同期限届满的，劳动合同应续延
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