根据《工资支付暂行规定》，用人单位的下列行为错误的是

• A、工资支付记录保存一年备查
• B、书面记录支付劳动者工资的数额
• C、书面记录支付劳动者工资的时间
• D、书面记录支付劳动者工资的领取者的姓名以及签字

钟某于2014年3月入职甲公司，该公司注册在A区，实际办公地点在B区。双方订立了为期3年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作。入职后，甲公司对钟某进行了为期一周的岗前培训，双方签署了一份《服务期协议》，其中注明甲公司对钟某进行了专业培训，花费培训费2万元，钟某须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后，钟某以个人原因辞职，甲公司以钟某未满服务期为由要求钟某支付违约金。钟某不服，遂向B区劳动争议仲裁委员会中请仲裁，B区劳动争议仲裁委员会认为其无管辖权，应由该公司注册地A区劳动争议仲裁委员会管辖。问∶

张某在浩瀚公司工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后，张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满，公司不再与其续订合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是

• A、劳动合同期限届满，劳动合同自动终止
• B、张某有权要求浩瀚公司继续履行劳动合同
• C、劳动者发生工伤的，用人单位一律不得解除劳动合同
• D、停工留薪期间内劳动合同期限届满的，劳动合同应续延