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江苏自考网> 试题题库列表页> 钟某于2014年3月入职甲公司，该公司注册在A区，实际办公地点在B区。双方订立了为期3年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作。入职后，甲公司对钟某进行了为期一周的岗前培训，双方签署了一份《服务期协议》，其中注明甲公司对钟某进行了专业培训，花费培训费2万元，钟某须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后，钟某以个人原因辞职，甲公司以钟某未满服务期为由要求钟某支付违约金。钟某不服，遂向B区劳动争议仲裁委员会中请仲裁，B区劳动争议仲裁委员会认为其无管辖权，应由该公司注册地A区劳动争议仲裁委员会管辖。问∶

全国高等教育自学考试真题精选（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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钟某于2014年3月入职甲公司，该公司注册在A区，实际办公地点在B区。双方订立了为期3年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作。入职后，甲公司对钟某进行了为期一周的岗前培训，双方签署了一份《服务期协议》，其中注明甲公司对钟某进行了专业培训，花费培训费2万元，钟某须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后，钟某以个人原因辞职，甲公司以钟某未满服务期为由要求钟某支付违约金。钟某不服，遂向B区劳动争议仲裁委员会中请仲裁，B区劳动争议仲裁委员会认为其无管辖权，应由该公司注册地A区劳动争议仲裁委员会管辖。问∶

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下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是

  • A、韩某与某公司订立劳动合同后，在试用期内感觉工作压力过大
  • B、某公司未能按照劳动合同的约定为刘某提供技术研发设备
  • C、某公司为延长工作时间，将公司大门紧锁，员工进出公司必须经公司审查同意
  • D、某公司的规章制度规定病假期间公司无须支付工资，韩某在医疗期内公司未支付工资

下列情形中，可以实施缩短工作时间的有

  • A、矿山井下作业
  • B、哺乳期女工
  • C、未成年工
  • D、残疾职工

2014年，徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时，一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年，徐某因个人原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上，泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项错误的是

  • A、艾博公司明知或应知徐其负有保密或竞业限制义务，应承担连带责任
  • B、泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限制协议》
  • C、泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当支持
  • D、泰尔公司请求判令徐某返还竟业限制补偿金2万元并支付违约金10万，法院应当支持
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