下列关于劳动合同的说法，错误的是

• A、不具备必备条款的劳动合同自始无效
• B、订立劳动合同是建立劳动关系的必备条件
• C、用人单位应当将劳动合同文本交付给劳动者
• D、劳动合同内容与规章制度发生冲突时，以规章制度为准

2017年4月24日，广州申甬公司根据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张某的经理职务，调其到中商公司北京业务总部工作，级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。 2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某中请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题∶

吴军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后，在个人意见处签注"同意续签一年期合同"。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，与吴军终止了劳动合同，并不予支付经济补偿金。2018年7月，吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是

• A、劳动合同终止无须支付经济补偿金
• B、吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见
• C、吴军的行为构成了新要约，公司应当承诺
• D、用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的，不需要支付经济补偿金