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江苏自考网> 试题题库列表页> 张某在浩瀚公司工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后，张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满，公司不再与其续订合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是

全国高等教育自学考试真题精选（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

张某在浩瀚公司工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后，张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满，公司不再与其续订合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是

  • A、劳动合同期限届满，劳动合同自动终止
  • B、张某有权要求浩瀚公司继续履行劳动合同
  • C、劳动者发生工伤的，用人单位一律不得解除劳动合同
  • D、停工留薪期间内劳动合同期限届满的，劳动合同应续延
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下列关于加班调休的说法，正确的是

  • A、只有标准工时制下的加班存在调休的法律规定
  • B、实行综合计算工时制是否可以调休，需要经劳动行政部门审批
  • C、标准工时制下，法定节假日加班的，不适用调休规定
  • D、实行综合计算工时制可能需要支付加班费用，但不适用调休规定

论述劳动合同订立的概念和原则。

2014年，徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时，一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年，徐某因个人原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上，泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项错误的是

  • A、艾博公司明知或应知徐其负有保密或竞业限制义务，应承担连带责任
  • B、泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限制协议》
  • C、泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当支持
  • D、泰尔公司请求判令徐某返还竟业限制补偿金2万元并支付违约金10万，法院应当支持
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