沈某于2014年6月1日入职先达公司，双方订立了3年期的劳动合同。2015年11月1日，先达公司与沈某签订《培训协议》，约定将沈某送到国外进行专项技术培训2个月，并约定沈某培训结束后再为公司服务5年，如沈某违反服务期约定须向公司支付违约金。2017年5月底，先达公司告知沈某，因公司业务调整，其与沈某所订立的劳动合同在2017年5月3 1日到期后不再延续，沈某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期。沈某认为，其劳动合同期限应当延续至服务期届满，先达公司终止劳动合同的行为属于违法终止，故提出仲裁申请，要求先达公司支付违法终止劳动合同赔偿金。问：(1)先达公司与沈某约定的服务期是否合法，为什么?(2)先达公司终止与沈某的劳动合同是否合法，为什么?

下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是（ ）

• A、工会委员会由民主选举产生
• B、工会主席任内调动工作应当由上级工会批准
• C、上级工会组织领导下级工会组织
• D、工会主席任期未满不得随意调动其工作

仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是（ ）

• A、高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围
• B、实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批
• C、仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效
• D、仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效