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2018年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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下列有关劳动安全卫生法律的说法，错误的是（ ）

  • A、安全生产法是劳动安全卫生领域的基本法律规范
  • B、劳动安全卫生标准属于劳动基准立法，具有强制性
  • C、工会有权对企业实施劳动安全卫生制度的情况进行监督
  • D、劳动安全卫生监察机构与劳动保障监察机构同一
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高某2015年5月1日入职A公司任加工工艺师，合同期限三年，月工资8000元。双方订立((竞业限制协议》约定：“高某与A公司解除或终止劳动合同后l年内不得到与A公司有竞争关系的单位(包括但不限于B公司)就职，A公司按高某离职时上年度工资的l0％一次性支付竞业限制补偿金，高某若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元。，”2016年7月13日，高某以个人原因辞职。A公司按约定向高某支付了竞业限制补偿金9600元，高某领取了该补偿金。2016年8月高某到B公司从事加工工艺师工作，给A公司造成了20多万元的损失。A公司遂申请劳动仲裁。根据提示，分析下列问题：

(1)本案中竞业限制协议的效力如何认定?(2)A公司要求高某支付20万违约金的请求是否应当支持，为什么?


简述我国劳动法的渊源。

姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法正确的是（ ）

  • A、姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除
  • B、劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致
  • C、劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金
  • D、劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金
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