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2018年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

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2

试用期

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下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是（）

A、试用期内
B、停工留薪期间
C、见习期内
D、医疗期内

下列有关女职工劳动保护的说法，错误的是（）

A、怀孕女职工不得安排加班
B、哺乳期未满不得安排夜班劳动
C、劳动合同中不得有限制生育的约定
D、工会可以与用人单位签订保护女职工合法权益的专项集体协议

闫某以闫A的名义入职盛好公司，工作期间因工死亡。因为以闫A名义投保工伤保险而未能得到理赔，闫某妻子申请劳动争议仲裁，请求确认闫某与盛好公司存在劳动关系并支付其相应的工伤保险待遇。针对本案，下列说法错误的是（）

A、工伤保险未理赔是由闫某冒名入职造成的，仲裁不应支持其妻主张
B、盛好公司在闫某入职时未尽审查义务是未能理赔的原因之一
C、闫某冒名入职的行为虽有错，但不影响其与盛好公司建立劳动关系
D、闫某未参加工伤保险，但盛好公司应承担其工伤保险待遇

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