劳动合同终止，用人单位不需要支付劳动者经济补偿的情形是（ ）

• A、劳动者达到退休年龄劳动合同终止的
• B、劳动合同期满用人单位不愿意续签劳动合同的
• C、劳动合同期满，劳动者不愿意按原合同中的待遇标准续签劳动合同的
• D、劳动者因退休终止劳动合同，但在任职期间用人单位未为其缴纳社会保险的

下列关于医疗期的说法中，正确的是（ ）

• A、医疗期待遇与劳动者的工作年限无关
• B、每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇
• C、医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关
• D、劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期

沈某于2014年6月1日入职先达公司，双方订立了3年期的劳动合同。2015年11月1日，先达公司与沈某签订《培训协议》，约定将沈某送到国外进行专项技术培训2个月，并约定沈某培训结束后再为公司服务5年，如沈某违反服务期约定须向公司支付违约金。2017年5月底，先达公司告知沈某，因公司业务调整，其与沈某所订立的劳动合同在2017年5月3 1日到期后不再延续，沈某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期。沈某认为，其劳动合同期限应当延续至服务期届满，先达公司终止劳动合同的行为属于违法终止，故提出仲裁申请，要求先达公司支付违法终止劳动合同赔偿金。问：(1)先达公司与沈某约定的服务期是否合法，为什么?(2)先达公司终止与沈某的劳动合同是否合法，为什么?