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江苏自考网> 试题题库列表页> 仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是（）

2018年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

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34

仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是（）

A、高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围
B、实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批
C、仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效
D、仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效

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劳动合同终止，用人单位不需要支付劳动者经济补偿的情形是（）

A、劳动者达到退休年龄劳动合同终止的
B、劳动合同期满用人单位不愿意续签劳动合同的
C、劳动合同期满，劳动者不愿意按原合同中的待遇标准续签劳动合同的
D、劳动者因退休终止劳动合同，但在任职期间用人单位未为其缴纳社会保险的

下列有关劳动合同变更的说法，正确的是（）

A、劳动合同可以协商变更
B、劳动合同变更当事人必须协商一致
C、用人单位可以依法单方变更劳动合同
D、劳动合同的变更不包括主体的变更

关于竞业限制的说法，正确的是（）

A、竞业限制义务属于劳动者的法定义务
B、竞业限制条款属于劳动合同的必备条款
C、竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者
D、劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务

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