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江苏自考网> 试题题库列表页> 仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是（ ）

2018年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是（ ）

  • A、高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围
  • B、实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批
  • C、仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效
  • D、仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效
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闫某以闫A的名义入职盛好公司，工作期间因工死亡。因为以闫A名义投保工伤保险而未能得到理赔，闫某妻子申请劳动争议仲裁，请求确认闫某与盛好公司存在劳动关系并支付其相应的工伤保险待遇。针对本案，下列说法错误的是（ ）

  • A、工伤保险未理赔是由闫某冒名入职造成的，仲裁不应支持其妻主张
  • B、盛好公司在闫某入职时未尽审查义务是未能理赔的原因之一
  • C、闫某冒名入职的行为虽有错，但不影响其与盛好公司建立劳动关系
  • D、闫某未参加工伤保险，但盛好公司应承担其工伤保险待遇

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是（ ）

  • A、当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由
  • B、申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁
  • C、劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案
  • D、案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖

下列有关女职工劳动保护的说法，错误的是（ ）

  • A、怀孕女职工不得安排加班
  • B、哺乳期未满不得安排夜班劳动
  • C、劳动合同中不得有限制生育的约定
  • D、工会可以与用人单位签订保护女职工合法权益的专项集体协议
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