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江苏自考网> 试题题库列表页> 仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是（）

2018年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

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试题序号

34

仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是（）

A、高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围
B、实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批
C、仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效
D、仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效

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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是（）

A、当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由
B、申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁
C、劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案
D、案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖

下列假期中不可以与年休假冲抵的是（）

A、寒暑假
B、探亲假
C、不扣工资的事假
D、累计工作满l年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的

下列选项中，不属于失业保险待遇取得条件的是（）

A、劳动者非自愿失业
B、失业保险缴纳满足法定期限
C、劳动者因失业导致生活困难
D、用人单位和劳动者依法缴纳了失业保险费

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