下列有关劳动争议的判断，正确的是（ ）

• A、律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议
• B、律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议
• C、律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度
• D、律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议

高某2015年5月1日入职A公司任加工工艺师，合同期限三年，月工资8000元。双方订立((竞业限制协议》约定：“高某与A公司解除或终止劳动合同后l年内不得到与A公司有竞争关系的单位(包括但不限于B公司)就职，A公司按高某离职时上年度工资的l0％一次性支付竞业限制补偿金，高某若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元。，”2016年7月13日，高某以个人原因辞职。A公司按约定向高某支付了竞业限制补偿金9600元，高某领取了该补偿金。2016年8月高某到B公司从事加工工艺师工作，给A公司造成了20多万元的损失。A公司遂申请劳动仲裁。根据提示，分析下列问题：

(1)本案中竞业限制协议的效力如何认定?(2)A公司要求高某支付20万违约金的请求是否应当支持，为什么?

关于竞业限制的说法，正确的是（ ）

• A、竞业限制义务属于劳动者的法定义务
• B、竞业限制条款属于劳动合同的必备条款
• C、竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者
• D、劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务