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2018年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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试题序号

下列假期中不可以与年休假冲抵的是（ ）

  • A、寒暑假
  • B、探亲假
  • C、不扣工资的事假
  • D、累计工作满l年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的
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劳动合同终止，用人单位不需要支付劳动者经济补偿的情形是（ ）

  • A、劳动者达到退休年龄劳动合同终止的
  • B、劳动合同期满用人单位不愿意续签劳动合同的
  • C、劳动合同期满，劳动者不愿意按原合同中的待遇标准续签劳动合同的
  • D、劳动者因退休终止劳动合同，但在任职期间用人单位未为其缴纳社会保险的

崔某是直接管理贾某的业务员，因贾某违规，崔某根据公司“无因上追一级”的规章制度被解除劳动合同。崔某不服申请劳动争议仲裁。针对本案，下列说法正确的是（ ）

  • A、“无因上追一级”的规章制度内容不合法
  • B、连带责任的规定不符合劳动法的基本原则
  • C、对本案仲裁裁决不服，崔某可以申请撤销仲裁裁决
  • D、公司若能证明崔某了解并接受该规章制度，该解除就是合法的

闫某以闫A的名义入职盛好公司，工作期间因工死亡。因为以闫A名义投保工伤保险而未能得到理赔，闫某妻子申请劳动争议仲裁，请求确认闫某与盛好公司存在劳动关系并支付其相应的工伤保险待遇。针对本案，下列说法错误的是（ ）

  • A、工伤保险未理赔是由闫某冒名入职造成的，仲裁不应支持其妻主张
  • B、盛好公司在闫某入职时未尽审查义务是未能理赔的原因之一
  • C、闫某冒名入职的行为虽有错，但不影响其与盛好公司建立劳动关系
  • D、闫某未参加工伤保险，但盛好公司应承担其工伤保险待遇
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