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2018年10月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2018    是否有答案:   

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下列有关工资支付时间的说法,正确的是( )

  • A、工资至少每月支付一次
  • B、工资必须在法定日期支付
  • C、工资支付遇到节假日的,应顺延支付日期
  • D、用人单位应在依法解除劳动合同时一次付清劳动者工资
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光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同,月薪6500元,但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。在职期间侯某的实得工资一直是每月5500元。3年劳动合同期满,光明公司不再续约。侯某申请仲裁,请求补发工资和经济补偿金。对此,下列说法错误的是( )

  • A、侯某的合同约定工资应当是6500元
  • B、本案计算经济补偿的标准应当是5500元
  • C、侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定
  • D、光明公司以管理人员工作疏忽,用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩,应自行承担举证责任

下列关于医疗期的说法中,正确的是( )

  • A、医疗期待遇与劳动者的工作年限无关
  • B、每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇
  • C、医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关
  • D、劳动者在职期间患癌症等特殊病的,自动适用24个月医疗期

劳动争议

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