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2018年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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试题序号

下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是（ ）

  • A、试用期内
  • B、停工留薪期间
  • C、见习期内
  • D、医疗期内
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下列有关劳动合同效力的说法，正确的是（ ）

  • A、劳动合同中约定“工伤自理”条款无效
  • B、绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效
  • C、用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效
  • D、因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬

关于集体劳动合同的说法，正确的是（ ）

  • A、工会依法可以对集体劳动合同订立争议申请仲裁
  • B、因集体劳动合同履行发生的劳动争议案件，可以协商解决
  • C、集体劳动合同履行争议可以适用简易程序进行仲裁
  • D、对集体劳动合同履行争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理

下列不属于“核心劳动标准”的是（ ）

  • A、平等就业权
  • B、禁止使用童工
  • C、集体谈判权
  • D、职业培训权
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