光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同，月-江苏自考网

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江苏自考网> 试题题库列表页> 光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同，月薪6500元，但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。在职期间侯某的实得工资一直是每月5500元。3年劳动合同期满，光明公司不再续约。侯某申请仲裁，请求补发工资和经济补偿金。对此，下列说法错误的是（）

2018年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

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试题序号

13

光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同，月薪6500元，但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。在职期间侯某的实得工资一直是每月5500元。3年劳动合同期满，光明公司不再续约。侯某申请仲裁，请求补发工资和经济补偿金。对此，下列说法错误的是（）

A、侯某的合同约定工资应当是6500元
B、本案计算经济补偿的标准应当是5500元
C、侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定
D、光明公司以管理人员工作疏忽，用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩，应自行承担举证责任

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下列有关工伤保险责任承担的表述，错误的是（）

A、用人单位承担工伤保险责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系
B、劳动者达到法定退休年龄的，不享受工伤保险待遇
C、用工单位违法转包的，对不具备用工组织资格的自然人承包者所聘用职工从事承包业务时的因工伤亡，承担工伤保险责任
D、个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位

下列有关工资支付时间的说法，正确的是（）

A、工资至少每月支付一次
B、工资必须在法定日期支付
C、工资支付遇到节假日的，应顺延支付日期
D、用人单位应在依法解除劳动合同时一次付清劳动者工资

下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是（）

A、劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务
B、劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定
C、劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定
D、劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志

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