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单元综合测试一

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试题序号

下列属于就业促进目标的是

  • A、保障基本人权
  • B、提高社会效益
  • C、实现充分就业
  • D、完全消除失业
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下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是

  • A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响合同的履行
  • B、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
  • C、非全日制用工合同不得约定试用期
  • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

某企业与张某签订劳动合同。张某工作后,单位发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况,于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同经劳动争议处理机构认定为

  • A、因张某不能适应该工作,劳动合同应予解除
  • B、因已考核录用,企业无权单方解除劳动合同
  • C、该劳动合同不应解除,应变更
  • D、无效劳动合同,自订立时起即无法律效力

对于无效劳动合同的处理措施主要包括

  • A、取消全部无效的劳动合同
  • B、修改部分无效劳动合同
  • C、支付违约金
  • D、恢复原状
  • E、赔偿损失

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