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江苏自考网> 试题题库列表页> 某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同经劳动争议处理机构认定为

单元综合测试一

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同经劳动争议处理机构认定为

  • A、因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除
  • B、因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同
  • C、该劳动合同不应解除，应变更
  • D、无效劳动合同，自订立时起即无法律效力
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同

  • A、与劳动者协商一致后解除
  • B、提前30日书面通知劳动者本人解除
  • C、向劳动行政部门报告后解除
  • D、无须提前通知，可以即行解除

下列属于劳动法调整的劳动合同是

  • A、国家机关与所用工勤人员之间签订的劳动合同
  • B、各社会组织之间签订的含有劳务性质的合同
  • C、自然人与自然人之间签订的含有劳务性质的合同
  • D、劳务派遣单位为派遣劳动者与用工单位签订的劳务派遣协议
  • E、劳动者与用人单位之间签订的非全日制劳动合同

简述劳动合同的履行原则。

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