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江苏自考网> 试题题库列表页> 某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同经劳动争议处理机构认定为

单元综合测试一

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

A、因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除
B、因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C、该劳动合同不应解除，应变更
D、无效劳动合同，自订立时起即无法律效力

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下列不属于就业促进的权利主体范围的是

A、劳动法上的劳动者
B、国家公务员
C、自主创业者
D、义务劳动者

1918年，原苏联苏维埃政权通过的第一部社会主义劳动法典是

A、《苏俄劳动法》
B、《苏俄劳动法典》
C、《劳动立法纲要》
D、《劳动法案》

苏某为菜自行车厂职工，2009年12月5日国与班长陈某发生争执，家病在家饮息至20年3月9日。在此期间，白行举厂先后三次书的通知其上班，否别降石，但无结爱，的行厂遂单方解除劳动合同。苏尖不能，得同年有用的日向劳动争议仲或委员会申法仲数。词仲裁委会于5月20日作出维护自行车厂决定的裁决并送达苏某。苏某对该裁决不服，于6月20日向人民法院起诉。

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