某工厂为了扩大生产规模，取得更多的利润，决定采取加倍支付加班工资的办法，让工人多加班充分利用机械设备，生产出更多的产品。2010年9月，该厂向工人宣布，厂里准备建立固定加班制度，凡是愿意加班的职工可自愿报告；凡报告的职工，每天需要工作10个小0时，每小时工厂支付报酬20元，以后不再安排职工补休。有些职工觉得每天工作10小时只不过多出两个小时来，自己年轻力壮，身体承受得了，并且加班后每天可多挣40元钱，每0月就800多元，于是纷纷报名进行加班。由于报名加班的职工较多，该工厂在短期内经济效益提高了不少，利润有较大幅度的增加。

工资集体协商应参考的因素包括

• A、地区、行业、企业的人工成本水平
• B、地区、行业的职工平均工资水平
• C、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
• D、企业劳动生产率和经济效益
• E、国有资产保值增值

确定最低工资标准的原则包括

• A、企业自主分配原则
• B、协调原则
• C、逐步提高工资水平原则
• D、基本生活保障原则
• E、分级管理原则