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人力资源管理(一)模拟卷五

卷面总分:100分     试卷年份:2021    是否有答案:   

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简述精神激励的方法。

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以下关于薪酬概念的理解,正确的有()

  • A、薪酬的基础是雇佣关系
  • B、薪酬的主体是雇主
  • C、薪酬的客体是雇员
  • D、薪酬的客体是雇主
  • E、薪酬的本质是一种等价交换过程

头脑风暴法的目标是获得尽可能多的设想,追求数量是它的重要任务。每个与会人员都要抓紧时间多思考、多提设想。至于方案的质量问题,可留到设想处理阶段去解决。这指的是头脑风暴法应遵循的原则中的()

  • A、禁止批评和评论
  • B、以量求质
  • C、异想天开
  • D、鼓励综合

简述导致薪酬平均率小于1的原因。

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