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人力资源管理（一）模拟卷五

卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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试题序号

企业人力资源供需关系中，某类人员供不应求，其他人员又供过于求，这种现象是（）

  • A、关系均衡
  • B、结构均衡
  • C、结构失衡
  • D、关系失衡
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主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）

  • A、诊断性测评
  • B、考核性测评
  • C、开发性测评
  • D、配置性测评

在激励机制的构成要素中，组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观的规定指的是（）

  • A、行为规划制度
  • B、行为时空制度
  • C、行为导向制度
  • D、行为幅度制度

以下关于薪酬概念的理解，正确的有（）

  • A、薪酬的基础是雇佣关系
  • B、薪酬的主体是雇主
  • C、薪酬的客体是雇员
  • D、薪酬的客体是雇主
  • E、薪酬的本质是一种等价交换过程
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