在实际的组织管理中，强调创造条件，交互关系、关心推动员工成长-江苏自考网

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2020年10月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2020.10 是否有答案：有

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试题序号

29

在实际的组织管理中，强调创造条件，交互关系、关心推动员工成长，解决员工困难的领导方式是

A、独裁专制型
B、经济保健型
C、协同合作型
D、支持帮助型

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案例分析题:
案例:某建筑工程公司10年前的产值已达10亿元。3年前，企业老总高薪从北京请来一个构建组织文化的“高手”，重新编印了企业画册，统一了员工制服，健全了公司的企划、公关宣传等部门，还招聘了一大批具有表演和公关才能的靓女俊男为公司做宣传。但是，公司花费巨资搞的所谓“组织文化构建”却来见到预期的效果。公司的有些管理人员和员工还养成了务虚不务实，做表面文章的习气。在后来的两年中，公司经营逐渐难以维持，陷入困境。
问题：
(1)组织文化的概念和作用是什么?
(2)案例中的建筑工程公司在组织文化建设中走入了什么误区?为什么?

“人贵有自知之明”体现的是一个人对自己身心各方面的认识，它属于社会知觉中的

A、对他人的知觉
B、自我知觉
C、人际知觉
D、角色知觉

霍桑实验分为

A、2个阶段
B、3个阶段
C、4个阶段
D、5个阶段

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