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2022年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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简述目标设置理论的要点并对其进行评价。

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企业为了解员工素质现状和问题而进行的人员素质测评类型是（）。

  • A、开发性测评
  • B、配置性测评
  • C、诊断性测评
  • D、考核性测评

人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是（）。

  • A、德尔菲法
  • B、管理评价法
  • C、趋势分析法
  • D、计算机模拟法

柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中测算培训创造经济效益的四级评估是（）。

  • A、反应层
  • B、学习层
  • C、行为层
  • D、结果层
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