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江苏自考网> 试题题库列表页> 薪酬设计的基础原则是（）。

2022年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

薪酬设计的基础原则是（）。

  • A、公平性原则
  • B、竞争性原则
  • C、经济性原则
  • D、激励性原则
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通过会议的形式，让所有参加者在自由愉快、畅所欲言的气氛中，自由地交换想法或点子，每个人毫无顾忌地提出自己的各种想法，让各种思想火花自由碰撞，以此激发与会者的创意及灵感的培训方法是（）。

  • A、视听法
  • B、游戏法
  • C、头脑风暴法
  • D、案例分析法

人力资源战略规划体系包括的内容有（）。

  • A、规划编制的目的
  • B、规划编制的内容
  • C、规划编制的层次
  • D、规划编制的程序
  • E、规划编制的方法

简述目标设置理论的要点并对其进行评价。

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