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江苏自考网> 试题题库列表页> 行为锚定等级评价法的提出者是( )。

2020年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2020.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

行为锚定等级评价法的提出者是( )。


  • A、德鲁克和瓦泽瑞


  • B、麦克利兰和法约尔


  • C、史密斯和肯德尔


  • D、弗拉赖根和贝勒斯


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随着员工的激励状态、技能水平和环境因素发生变化,绩效也会改变,这说明绩效具有( )。


  • A、多因性


  • B、动态性


  • C、多维性


  • D、客观性


试述战略性人力资源管理与传统人事管理的区别。


源于教学系统设计,形象直观地展示了设计与开发教学及有关产品的过程的绩效改进模式是( )。


  • A、ADDIE模型


  • B、国际绩效改进协会的绩效技术模型


  • C、绩效操作模型


  • D、美国培训与开发协会的绩效改进模型


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