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江苏绩效管理模拟卷四

卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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简述绩效反馈面谈中应注意的问题.


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管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足,以便对其进行有针对性的培训,从而使员工能够更加有效地完成工作,这是指绩效管理的()

  • A、战略目的
  • B、管理目的
  • C、开发目的
  • D、计划目的

根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同,可以将绩效反馈分为正面反馈、负面反馈和()

  • A、正向反馈
  • B、中立反馈
  • C、有效反馈.
  • D、消极反馈

关于绩效辅导的说法,不正确的是()

  • A、绩效辅导的目的是促进绩效的持续提升
  • B、激励员工是绩效辅导的重要途径
  • C、需要注意管理者领导风格和绩效辅导之间的匹配
  • D、绩效辅导是成功沟通的保障

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